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劳动合同法第三十二条规定内容及解释

作者:尊而光     发布时间:2020-06-19

劳动合同法第三十二条 

劳动合同的履行和变更

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

条文解读

一、“违章指挥、强令冒险作业”的行为要件

1. 劳动者有履行劳动合同、服从用人单位管理的义务,此为劳动者的基本义务,亦为原则,有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥及强令冒险作业属于“原则之例外”,因此劳动者负有举证义务,必须证明用人单位要求劳动者从事的工作属于上述二种。

2. 举证义务集中于证明用人单位“违章”和“冒险”行为的违法性、劳动者已向用人单位提出拒绝的意思表示、用人单位要求劳动者从事该行为的强迫性。

违章以违反法律法规、政府规章、部门规定等为要件,如劳动者被支持最多的运输行业,超限装载、超限运输常被人民法院认定为违章,如非常识性规定,则需劳动者一方搜集并举证相应法律法规、政府规定。

二、强令冒险作业常见情形

1.劳动者自身身体情况不佳:如腿部有重疾人员要求其参加保安步行巡逻,此时强令其从事该疾病对应的危险情形的,符合本法条规定,但应注意,此时劳动者可能负有以下义务:

1) 该疾病已通知到用人单位,以劳动者的直属领导、人力资源部或管理层为佳;

2) 劳动者因在当时不能胜任用人单位的强令冒险作业,已向用人单位提出请病假或事假申请,用人单位未予以同意。

2.用人单位要求从事的作业本身具备危险性,如上述所称超限装载、超限运输等,此时劳动者的举证义务同二。

劳动者已因提供劳动患有职业病或有职业病可能(医生要求远离该环境),用人单位拒绝劳动者休息休假,此时劳动者举证其相应诊断即可。

三、法律后果

1.劳动者可以拒绝用人单位违章指挥或强令冒险作业的指令,并可立即解除劳动合同(行使立即解除权),并获得经济补偿。

2.法律依据:

1) 本法第38条第二款:

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

2) 本法第46条第一款:

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

四、危害生命安全和身体健康的行为之法律后果

1.轻微危害程度:劳动者可向劳动监察大队提出检举和控告,亦可通过12333、12345电话热线提出举报。

2.严重危害程度:触发本法第38条第一款第一项。该法条之立法目的在于保障劳动者在从事劳动过程中的人身安全和身心健康,该条中的“劳动条件”对应本条本款的保障劳动者人身安全和身心健康的生产工作条件和劳动安全防护措施。

当用人单位未提供相应的劳动保护或劳动条件,劳动者有权依据本条规定提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

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